我05年与公司签订了一份研究生委托培养协议，公司给我的协议中约定培养费为2万，同时附加了一些赔偿性条款，就是在研究生毕业后，需要再为公司服务3年，如果没有满3年，要退回全部2万培养费的同时，另外按未满服务年限，每年按1万额外赔偿给公司。 我目前的情况是，我已经在2010年12月研究生毕业，与公司上次签订的合同将于2011年5月到期。 我的问题如下： 1、如果我在2011年5月合同到期后，不再续签合同，我应当赔偿公司多少钱？法律依据是哪条哪款（我好与公司理论）？ 2、新劳动合同法是在我签订协议后出台的，在赔偿方面对我这种情况的法律适用是否有什么影响和不同？ 3、到2011年5月我合同到期，但协议约定的3年服务期等于在合同期之后了，我是否可以不赔偿？
劳动纠纷
2011-02-09 18:58:03
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违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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如果是签订了培训费的话
一般你解约是需要承担费用的
劳动合同法有规定的 -
额外赔偿的约定违法，你只须按服务期折算违约金即可。
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