律师，继续请教：该员工入职我司未满五年，医疗期为三个月，如果医疗期已满，该员工仍未能正常上班（只能一天上几个小时）。
其它综合
2006-08-11 11:27:01
共有1位律师解答
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1、职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费；
2、员工在医疗期内的工资不得低于最低工资的80%，该员工已休完规定的医期，现又主动提出解除合同，用人单位可与其办理解除合同手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
