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本人于2006年6月19日在广州市某贸易有限公司入职担任文员，只负责公司内务。之前招聘时口头约定试用期为三个月，试用期月薪为1300元，只填了公司入职表格，并没有其他的劳动合同及协定。（该公司经营医疗器械）

其它综合

2006-08-07 11:57:20

只须提前合理时间办理好工作交接即可，不须提前一个月。公司仍应按你已工作的时间支付工资
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临时工辞职需要提前多长时间通知公司

请问律师：　＜１＞.　我能否要回当时经理口头协议的工资差价！

您好！1、由于是口头承诺，比较难证实，差价难度较大，除非有充分证据；2、如果是公司要解除合同，应支付

王丽玉律师

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请问律师：　＜１＞.　我能否要回当时经理口头协议的工资差价！

从法律的角度，口头协议是有效的，但你必须要提供相应的证据。即使没有签订协议，但可以看出你们存在事实劳

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请问律师：　＜１＞.　我能否要回当时经理口头协议的工资差价！

＜１＞.　你能要回当时经理口头协议的工资差价。　　＜２＞你有权要经济补偿金，并加发1个月的工资　。　

１．这样的公司算不算违反劳动法？２．我４＼５＼６＼７月份的奖

1.根据法律规定，你应当在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，你有权主张公司补发工资奖金，并补办社保

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