我是2005届本科毕业生，2005年在一国企业工作。今年考取全日制硕士研究生，5月29日书面提出辞职，7月11日开始办理辞职手续，其中涉及合同解除和违约金问题。 劳动合同是2005年7月11日签定的，我是7月11日签名，单位法人是7月13日签名盖章，8月4日由省劳动厅鉴证。合同是省劳动厅印发的合同书，有劳动合同的变更、续定、解除及终止的条款。我翻查合同，发现我符合乙方解除劳动合同的下列情况“7.乙方参军、入学或出境定居；”中的入学情况。 合同签定的同一天，单位发给我一张协议书也让我签名，其中含有违约金的条款：“八.乙方进入甲方后，五年内不得申请调离甲方，不得随意解除合同。如乙方坚决奥求调离甲方，须赔偿违约金伍千元（按服务年限递减）、培养费伍千元（按培养年限递增）。协议书双方签名/盖章，并未鉴证。我认为我的情况是入学、升学，而不是调离单位。 另外根据劳动法，我在办理辞职手续三十天前就书面提出辞职，也是符合辞职权的。我考取研究生完全是自己承担学费＆生活费，和单位无一点关联。 7月27日到人事部门办理手续的时候他们执意要我支付违约金，我从1.提前三十天的法定解除合同2.合同中的约定解除3.协议书中所写的调离单位和我入学不是一回事，及协议书是合同的延伸，合同如果能够按照法律自动解除，协议书也应该终止。 这三个方面向他们说明我要解除合同并不支付违约金。但是人事部门不容许我在不支付违约金的情况下解除合同，并说要仲裁。
公司企业
2006-07-30 11:17:47
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情况复杂,请电话联系!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
