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我在工厂到今年已经工作了九年,一直没签定劳动合同,2008年工厂要跟我签定合同,我想问:1,我的是技术活,要学习半年多才能上手的,可已经过去那么久了,工厂能以此为技能培训吗?我们是不用保密的,如果技能培训不算,我是不是不用约定违约金,只要提前30天提出辞职,不管工厂同不同意,时间一到我就没事,不用赔钱?2,这合同能签1年吗?
劳动纠纷
2007-12-15 16:09:21
共有2位律师解答
1.劳动合同法规定除了服务器和保密之外不得约定违约金。
2.合同签订几年可由双方自己约定。
1、不是专项技术培训,明年的劳动合同无需承担违约金;
2、可议签订1年。
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