我公司是美国独资的公司，注册地在上海外高桥保税区。今年1月公司通知我变更工作岗位及工作内容，相应调整工资标准为8000元/月。我同意了公司的安排。劳动合同约定从2月份开始执行，于是我开始做合同中规定的工作。劳动合同2份，公司盖好章后让我签字。我签完后准备将其中1份给公司的时候，公司反悔说由于上层没有完全协调好，这份合同不能生效，还需要继续商量。在这期间，我一直是在做合同中约定的工作，但工资还是按原来的标准（3500元/月）支付，公司口头同意到时再把差额补上。于是我等到今年7月份，公司给了我1份新合同，工资标准变为了5000元/月。现在，我不同意公司单方面变更条款，想要求公司按以前的合同执行，即支付8000元/月工资。
涉外纠纷
2006-07-19 16:28:20
共有1位律师解答
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1、公司盖章你也签字后对劳动合同的变更已经生效，而且你已经按照合同履行，所以公司的行为是不对的
2、盖章与签字一般是有同等效力的，除非有特殊约定，而你们之间的协议是否有这样的特殊约定呢？
3、公司应该补上！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
