2000年9月我参加了企业和当地劳动部门组织的招聘考试，并被录用，同月参加工作。2001年9月企业与我正式签定了劳动合同（合同书是由当地劳动部门印制的），合同期为一年。以后就没有再签合同，但我一直在本企业从事原工作。2005年5月由于企业改制，我被迫下岗。企业经济补偿如下：工资发到2005年6月末；从2001年——2005年每年发一个月工资（基本工资）；养老保险交至2005年6月。
知识产权
2005-05-20 21:44:48
共有1位律师解答
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1、试用期不得超过半年，故企业一年后才签订劳动合同违法，应当补偿半年的损失
2、合同仅签订一年，但仍继续劳动，故合同继续，但双方均可终止劳动合同。
3、待遇延续至05年5月。
4、录用之日起缴纳社会保险。
5、未违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
