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违约责任我和单位签定的劳动合同是2010年7月31日到期,但我想提前解约,已经提前30天通知用人单位

公司企业

2006-07-11 11:35:54

劳动合同是根据双方的合意订立的,是双方真实意思的表达,对双方均有法律约束力.单位有权索要违约金,也可以放弃这项要求.
至于违约金的数额,如果你们没有约定,可以参照你的工资\\或者单位因此而遭受到的损失来定.当然必须是合理范围内的.
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提前解除合同付违约金吗

我的劳动合同里规定用人单位须提前3个月通知，才能解除劳动合同

无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前30天通知另一方。但也有不需要提前通知的

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

合同违约金条款怎么写

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

基本规定 912

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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劳动者与用人单位签订了劳动合同里面写有未满期限一年需赔偿违约

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

合同违约赔偿损失计算标准是怎样的

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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我签署了一份劳动合同，试用期是3个月，我想解除合同，但是公司

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

我和公司签订了3年的劳动合同，但公司在合同期满前提前终止合同

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我们签订的协议上有要求赔偿违约金的条款,但没有明确违约金的数

按照约定的条款计算

如果我现在提出辞职,需要承担违约责任吗?要交纳违约金吗?

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