我是97年大学毕业后参加工作的，99年初患病病休半年后后痊愈，继续工作，之后几年病情又有复发，病休期间工资都按基本工资发放。去年底病情复发，我于十二月请了病假，当时人在乌市看病，没法写假条，就电话请我单位办公室主任代写假条。今年三月回单位时，问了假条的事，得知他没写，因为我单位通常冬季都调公休1到2个月，所以当时当着办公室主任的面我自己写了假条，请假时间从3月1号开始，他说三月就三月吧，单位要求按月写假条，所以我每月都写一份，直到现在。但是我的工资从去年底开始并没有按基本工资发放，而且工资很不透明，我们都不知道应该是多少，现在给我定的工资很随意，前两个月时500，之后时400，上个月变成了200，我很气愤。当时应为病情较重，无法回单位问清楚，所以想现在回去争取自己的权利。我不知道我的工资到底是多少，上班时因为有岗位津贴加班等，我的平均工资是在1700。现在我的职称是中级，工程师。
公司企业
2006-06-28 12:29:14
共有1位律师解答
-
只要在劳动合同或劳动关系存续期间，应当按你的基本工资发放．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
