我们公司2000年与一业务员签订了《保密及无形资产保护和使用合同》，合同中具有竞业禁止的协议，但未注明要给与一定的经济补偿，现在此业务员要离职，我公司想让其签一份不在同行业就业的保证书，期限为3年，现在因竞业经济补偿金问题困惑。
债权债务
2006-07-26 12:47:59
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劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，竞业限制的基本条件是：(1)员工必须是掌握企业商业秘密的员工；(2)竞业限制的范围是不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务；(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年；(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济补偿。同时符合上述几个条件，竞业限制协议才发生效力。企业只要求员工单方承担竞业限制义务，企业不支付补偿费用的协议因显失公平而无效，对员工并无约束力。
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