你好! 我是一名打工者。原在广州市一间民营企业工作了七年，从1998年10月---2005年2月，在七年里公司未与我们签定劳动合同。现公司经营状况不佳，想通过节省人事费用来节约开支。现公司的方法就是对总部管理人员采取降薪、降职和调动工作岗位的方法来节省人事费用，很多员工由于受不了而纷纷辞职。在这样的大环境下，我也被迫连降2级（从总部副经理降为分店领班），工资待遇也减少了一半，从原2950元降到1200元。 由于是公司的原因，我要求公司解除劳动合同，并按我每工作一年就给我一个月工资的经济补偿，但遭到公司领导的拒绝。他们说现在又不是开除你，只是调动你的工作岗位，是没有补偿的，你要走就自己写辞职单。 针对以上事情，我想提2个问题： 1：公司这种没有经过当事人同意就私自降薪、降职的行为是否违反劳动法？2：我可否提出补偿7个月工资的经济补偿？如能，应如何核算？ 谢谢！！ 2005年3月29日
医疗纠纷
2005-03-29 18:58:05
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劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下称《若干意见》）第８２条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１条规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，人民法院应当受理。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经菅特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
劳动法及相关法律法规只规定了“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”
根据《劳动法》规定，如果劳动者提出终止劳动关系，用人单位可以不支付劳动经济补偿金。如果用人单位提出终止劳动关系，由用人单位按规定支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
