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我公司有一名员工,去年12月份进入本公司,合同时间为2005年12月至2006年12月,现在她怀孕了,想请假时间为今年7月1日--11月月30日五个月,我们公司觉得这样影响公司业务,我们公司想解除合同可以吗?假如不能的话我们应该怎么做?(我们公司不想要她了)

公司企业

2006-06-20 16:20:26

劳动法规定了这种情况不可以解除合同,产假满后,你们可以与她解除
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刘云海律师

广东卓建律师事务所

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广东广信君达律师事务所

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