我在现在工作的单位已经工作了近四年，一直没有签合同。新的劳动合同法马上生效，工厂现在也在考虑签合同的事，计划在12月份全部签完。我现在想问的是： 1、如果工厂与我签一年的合同，合同到期后，公司不再与我续签，到时工厂按照新的劳动合同法，会给我一个月的补偿金，那我前面的四年工龄是否有补偿？ 2、如果没有补偿，那深圳华为为什么会提出让做满8年的老员工先辞职，再竞聘上岗，它花十个亿去买断前面的工龄是不是有点得不偿失，它主要是在规避那些法律责任呢？ 真的感到很迷茫，希望各位律师能给予指点！谢谢！！
劳动纠纷
2007-12-28 11:57:32
共有7位律师解答
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1、不会，劳动合同法不具有朔及力；
2、肯定是在故意规避即将生效的《劳动合同法》。 -
那如果我以工厂：没有购买社保，以前没有双休为由，可不可要求公司对前面的工龄进行赔偿，或者说以此为由，拒绝签定合同？
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[quote]原帖由 hscrxp 于 2007-11-19 10:33 AM 发表
我在现在工作的单位已经工作了近四年，一直没有签合同。新的劳动合同法马上生效，工厂现在也在考虑签合同的事，计划在12月份全部签完。我现在想问的是：
1、如果工厂与我签一年的合同，合同到期后，公司不再与 ... [/quote]
新的劳动合同法有明显的漏洞，对于工龄规定只是一纸空文，只要企业和员工签订一年合同后不再续签，只需赔偿员工一个月的工资，即使你现在有8年工龄不是也被废掉了吗？哪里还谈得上什么无固定期限劳动合同嘛。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
