发生地点：四川省成都市发生过程：1、我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同，约定合同期从2006年2月16日至2009年5月15日止，其中试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止。乙方单方面解除合同有违约责任，违约金计算方式为：合同期一年以上而履行不足一年的，违约金＝在职期间总薪资月平均数×12×60%×未履行的合同期限。2、单位于3月8日通知提前转正，有红头文件。3、我于4月26日提交辞职报告，并且继续出勤，单位6月1日批准同意辞职，但要求支付违约金。由于违约金没有协商好，我到现在（6月18日）还没有办理相关手续。4、在进入单位的时候进行了培训，另有一个关于培训费用和服务期的协议，内容大概是工作一年以上免费，工作不到一年离职的按比例收取。这笔费用我准备按单位的要求支付。5、另有一个保密协议。问题：1、单位要求支付违约金的做法是否合理？2、培训费用／保密协议都已另文规定，单位有理由将违约金和合同期关联起来吗？3、我在4月26日提出辞职的要求，应该算是在试用期内还是正式期？4、接问题3，如果是在试用期，按劳动法来说，单位应该马上办理退工手续，可是单位直到6月1日才同意辞职。我是否可以就这个情况要求单位作出赔偿？5、我在4月26日提交辞职申请后继续出勤直到6月1日，这个情况对以上几点会有影响吗？6、如果和单位协商未果，我应该在什么日期之前申请仲裁？
证券投资
2006-06-18 17:30:33
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严格从法律角度讲，你仍然在试用期内。虽然有单位的所谓红头文件，但那只是单位单方行为，不能对抗你们双方签定的合同。你单位要求支付违约金没有道理。因为根据我国劳动法规定，劳动者有权在试用期内随时解除劳动合同。你提出辞职后单位直到６月１日才批准，可能是故意的，因为你５月１５日试用期满，但这并不意味着你同意继续在单位工作，而是单位故意刁难，不让你走。所以，仍然视为你已经辞职了。法律不会支持单位的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
