我是绵阳的，2003年9月15日来深圳某通讯公司上班的，当时没有毕业可公司给我们转正时间拖之15个月。每月的10号就是我们发放工资的时候，这个月有所不同的是。五一按国家规定放假三天，在加上双休日，共七天。可我加了五天班，公司给予我200元的五一补助。去年是80远一天，而现在也就是说每天40元，我的底薪为1160元。而且这算放假期间没有生活等其他补助，也就是说1-5才有生活补助。还有就是由于工作性子不同，我长期在50度左右的高温下作业，基本上没有双休。以前没有高温补助，现在每月有50元的补助。在双休日加班也没有任何补助。公司以每月的一点浮动给予不定的补助
其它综合
2006-06-16 23:12:03
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公司的行为违反劳动法。双休日加班若不能安排补休，应发双倍工资。法定节假日加班，不论是否安排补休，都要按三倍工资计发报酬。在高温下作业应有高温补贴。你应该注意收集证据，机会合适时申请仲裁。在此之前可匿名给劳动监察大队举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
