A公司是一家大型的国际性公司,B公司是A公司最大的代理商我在B公司任职,现在由于我的出色表现,A公司开出非常好的报酬让我去A公司,但是B公司(现在公司)的老板很生气,就告诉A公司,不允许我加入.我的选择是离职,但是由于现在的老板非常生气,不给我办离职手续,并且用各种理由刁难.并且要求我离职后不允许进入同行业,和A公司我仔细的阅读了劳动合同(未到期),劳动合同的附件是保密合同,保密合同的中规定,如果我离职1年之内,不允许进入同行业的任何公司,包括A公司.否则赔偿年收入的3倍但是保密协议中明确规定了我的义务和责任,对于B公司的行为却都没有,由于当时是格式化标准合同,我没有仔细看,就签了.合同中的基本工资写的是1000,但是我的实际收入很高,并不是这个钱,但在劳动合同中并未体现
其它综合
2006-06-15 01:28:37
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１．劳动合同约定的服务期限，双方都应当遵守．你单方要求提前终止合同，应当负违约责任．北京市劳动局的规定违约金为辞职者一年的工资．其他省有不同的规定，你可以到当地劳动局查询．
２．你离职后应当继续保守原公司的秘密．但跳槽都是同行业跳槽，不允许进入同行业的约定不妥．劳动仲裁委员会和人民法院有权利认定协议无效．必要时你可以申请劳动仲裁．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
