我于2001年入职深圳南山区**科技公司，公司每年与员工签定一次劳动合同，最近签订的劳动合同的合同期限是2005年6月30日至2006年6月30日。公司于2006年5月31日以书面形式通知包括我在内的7名员工劳动合同期满后终止劳动关系。A公司给我签订的劳动合同的约定事项分别有：1、工资待遇“总额为RMB2800元/月，其中标准工资1536元，绩效奖金980元，其它加班津贴RMB284，其中绩效奖金实行不定时发放制”2、其它约定“因甲方工种特殊，工作时间也按特殊安排，乙方工作44小时/周，超出的4小时按加班处理，此加班补助在员工工资和福利及补助中由甲方支付”。工资公司一个月分两次通过银行转入账户，15号发放标准工资1536.00和其它加班津贴284.00，25号发放绩效奖金980.00。并不是按劳动合同提及的“其中绩效奖金实行不定时发放制”，而是每个月都有发放，这是公司为了避免绩效奖金而加入的条款。
知识产权
2006-06-11 16:54:21
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支付周期超过一个月的不算在标准工资内,反之则算在内.你这种情况,计算加班费的时候,应把绩效奖也计入标准工资去计算.可以经所列理由告公司.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
