咨询劳动合同违约的几个问题。1、这种合同的期限有效吗？期限公司在我签字后填写上，又和口头承诺不一致。2、公司制定的违约及培训费需要依据吗？因为我从来没有接受过公司的培训，相反我是老职工，还对新员工进行培训。而且合同中没有注明，这种时候法规对我有约束吗？3、公司又出台内部文件规定，如违约不交款，将封存我公积金和社会养老保险账户，公司有这种资格吗？这总文件违反法律吗？ 谢谢，希望尽快得到您的答复。
知识产权
2006-06-09 16:50:53
共有1位律师解答
-
公司的行为违反了劳动法，职工只要提前一个月提出辞职申请，就可以解除劳动合同，除非职工在培训合同上签有赔偿条款，也不存在违约金赔偿的说法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请解除劳动合同！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
