咨询劳动合同违约的几个问题。1、这种合同的期限有效吗？期限公司填写，又和口头承诺不一致。2、公司制定的违约及培训费需要依据吗？因为我从来没有接受过公司的培训，相反我是老职工，还对新员工进行培训。而且合同中没有注明，这种时候法规对我有约束吗？3、公司又出台内部文件规定，如违约不交款，将封存我公积金和社会养老保险账户，公司有这种资格吗？这总文件违反法律吗？ 谢谢，希望尽快得到您的答复。

答： 一、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 １６．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。因此，您可提供证据证明劳动合同上所写的五年期限是未经过双方协商一致的。
二、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 ３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。因此，若您与公司签订的劳动合同中没有约定违约金，则您提前三十日以书面形式与公司解除劳动关系，公司是不能向您收取违约金的。
但您违法解除劳动合同给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。
三、根据劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，只有在违反<劳动法>有关劳动合同规定的情况下才需要向公司支付上述费用。且您在公司没有接受过培训，若您违反<劳动法>有关劳动合同规定的情况下，您也无须向公司支付培训费的。
四、用人单位与劳动者之间发生劳动争议可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并由劳动争议仲裁委员会作出裁决，公司单方面以封存您的公积金和社会养老保险账户要求您支付违约金是违法的，您应当自发生劳动纠纷之日起60天内向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。