由于与老板在管理合作过程中，存在非常大的分歧。因此我打算完成合同中规定的第一个生产计划（06.01.01---6.31为第一生产计划， 第二个生产计划没有在合同中规定）后，7月辞职。但是在与老板的初次交谈中，老板的要求是“可以辞职，但是要按照违约责任条款（在问题中会说明）处理，即不发我两月的工资以及提成（我的提成是工资的3倍）”，因此向您请教，我想要辞职，但是要如何处理才能使我的利益不受损失？
证券投资
2006-06-21 12:10:54
共有1位律师解答
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1.不属于欺诈，但是属于违约；用人单位的该免责条款是无效的；
2.劳动者解除合同是法定权利，造成损失的应当承担赔偿责任。但是，没有造成损失的，不应当承担赔偿责任。用人单位没有实际对劳动者进行培训、投入等，不应当得到赔偿；
3.社会保险属于用人单位的部分不能转嫁给劳动者；
4.不属于你的原因造成的后果，不应当产生对你不利的法律后果，不过，用人单位的效益与劳动者的收入相联系，效益不好影响收入是合理的；
5.不能。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
