由于与老板在管理合作过程中，存在非常大的分歧。因此我打算完成合同中规定的第一个生产计划（06.01.01---6.31为第一生产计划， 第二个生产计划没有在合同中规定）后，7月辞职。但是在与老板的初次交谈中，老板的要求是“可以辞职，但是要按照违约责任条款（在问题中会说明）处理，即不发我两月的工资以及提成（我的提成是工资的3倍）”，因此向您请教，我想要辞职，但是要如何处理才能使我的利益不受损失？
互联网纠纷
2006-06-02 15:16:06
共有1位律师解答
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你好！1、合同有效，只是关于免者条款无效。2、我认为违约条款是有效的，它的首要前提是你中途提出解除合同。3、关于社保自缴是无效的。4、如果你有证据证实不能完成任务是由于甲方的原因导致，那可以拿到全额提成。5、奖金要看合同规定的奖金性质。
辞职要提前30天通知甲方。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
