谢谢律师的回答,我还想请问一下我们的工资是这样算的,基本工资700,全勤奖100,餐费每天5元,(按上班天数算),技术奖500(合同写着由老板决定给多少的),但500中一个月大约只能拿100,还有,我们公司对请假和旷工也很严,请假一天,当天的工资没有,还得再扣一天的工资和全勤奖全没了,病假就只是当天没有工资,全勤奖只扣一天,旷工就当天没工资还得再扣三天的工资,也就是四天没工资,全勤奖也没了,我们五一或十一,都只放二天假
其它综合
2006-06-02 14:32:52
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(1)奖金如何给法律没有明确规定，应以合同约定为准，所给奖金是否合理很难判断，主观性很强，但老板的做法并不违法或违反合同约定。
（2）按你所说的工资构成来看，加班费计算的月工资基数应该为基本工资700元，日工资为月工资基数除以20.92天，小时工资再用日工资数除以8。加班工资计算分别为150%（平时）、200%（周六周日）、300%（法定节假日）。
（3）除请病假外，其他请假可以扣除请假时间的工资。请病假可以扣除部分工资。如果请假还要多扣一天工资是没有道理的，违反法律规定，至于扣全勤奖你是无话可说。五一、十一期间加班公司应当发加班费。
现在劳动争议劳动者处于弱势地位，通过法律救济程序繁杂，一般劳动者拖不起，有些员工又怕丢掉工作所以只好忍。如果老板违反劳动法，建议投诉到劳动局，可以要求劳动局为投诉者保密。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
