本人2005-6-2正式入职,同招用我的刘副总经理讲好试用期三个月,期满适当加人工,并按劳动法办事. 2005-9月,试用期满,我向公司填交了转正考核表,并向刘副总了解转正事宜,当时刘生说应没有问题,只等老总批下来. 2005-9月下旬,因业务需要,公司安排我外出学习,按规定与公司签了一份协议,此次全部费用在3000元内的我要服务满半年,否则要按总费用按半年平均数扣钱. 2005-10月,刘副总外调,新任陈副总及新任本人主管胡经理上任.我就转正通知,劳动合同,加薪待遇,购买社保等问题多次与胡经理及公司行政交涉,一直在拖.11月初,公司才向我出具了转正通知,也通知我公司从12月为我购社保,公司从11月起加薪300元/月(胡经理亲口通知我陈副总已在加薪申请中签名),至于合同,公司不会同我们签.我问为什么,便一直没答复. 2005-12月底出11月份工资时,我发现没有加薪,我向公司讨说法,答复要等过年;2006-2月,结果还是没有加,而且原来我们每月休四天改为休两天,我们向公司抗议,得到答复是谁想走就走!! 2006-4月,我发现工资条上不扣社保费,我又向公司行政查问,答复是退了!当时购社保时我向公司索要社保卡,但行政说没有卡的.在我不知情前提下退掉我社保后又不通知我,在我查问后两三天居然行政叫我去拿社保卡!!!至今,我们一直没有签合同,也没加薪,没加班费,没社保,而上班时间从8:30~18:00,中间只有食饭时间.因我多次带头向公司要签合同,要社保,要加班费,公司对我很大意见,但又不敢炒我,怕要赔钱.现我有个同事因薪金与老总多次交涉态度强硬,老总叫其自动走人,同事不肯,他就要调其去其他职位逼其走.
其它综合
2006-06-02 13:39:55
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你好！公司不愿签合同无关系，这反而对你有利，你们之间存在事实合同也是一样的。至于你们的加班费和加工资以及买社保的事，你们可以想公司提出要求，同时你们可以到劳动部门投诉，应该能得到解决。公司要调换你们的工作，你们可以拒绝，实在不行可以自己走人后在回去向公司要补偿，但千万记住不要写辞职书给公司，否则按自动辞职处理是没有任何补偿的。建议电话或约时间当面咨询，我能帮上你们的。我电话13238323562
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
