你好，我想问一下这是不是霸王条款，如果是我该怎么做？我是一名某服装品牌的应聘员工，在工作一个月后公司要求交纳服装押金300元，工作5个多月来，双方一直没有签订工作合同。由于公司在某超市设立品牌专柜，我和其他三名员工被调到超市上班，在超市工作一个多月，超市要求员工办理超市工作证，以及参加超市培训，但由于公司与超市未协调一致，没有办理与培训。后来由于超市临检，发现柜台下有饮料空瓶，没有任何票据，当场认定其为内盗，当时我们作出解释：由于我们一起有几个员工，我们买得比较多，有时就只开了一张票，没想到需要和家电一样要把票留下，就丢了。而超市就以空瓶来历不明为由开出罚单，每人300元。之前我们专柜，包括在超市内其他品牌专柜都存在大量流失，有的甚至晚班清点是一个数，到早班清点又一个数，一个月下来这些流失产生得损失一直由员工共同赔付给公司，然而超市有保安，有防损员等所谓防护措施，超市他们不存在流失赔付责任吗？在罚款之后，超市定出规定，员工不得携带包进场，并在柜台所有物品上粘贴自用品标签，如果以后发现存在物品没有标签，不管是否属超市货品，一律没收，归超市所有。另外，在此事之前，至少专柜员工带包进场前不查包，出场后要求查包，如果里面有东西，超市内有同类物品，无小票，一律没收，并开除，罚款500。
继承
2006-06-01 07:55:36
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公司聘用员工应当签订劳动合同,关于在超市设专柜的相关事项,公司应与超市协商妥善解决被盗或流失问题.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
