律师,你好!事情是这样的:我所在的公司派谴一些员工到日本研修学习1年.去日本之前,会和公司签订一份派遣协议书.其中合同中提到:在进修期限内,由日方支付乙方（我们研修生）的生活费每月7万日元,不再发放国内工资及津贴.每月乙方需向甲方公司指定的代表上交2万日元,其中1万日元作为乙方的违约保证金,另外1万日元作为外派人员管理费.
证券投资
2006-06-01 21:55:55
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如果有这样的派遣协议，可以不再发放国内工资及津贴。
可以收取违约保证金，但不可以收取管理费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
