律师你好!我是厦门的一名中学教师,我在哺乳期及病假期间被要求立即上班,协商无果后我提出在病假期满后欲辞职,而单位说病假已作废,威胁我必须立即提交辞职报告,而在我提交辞职报告后才获知因未满合同期,故无法获得经济补偿金.而单位已在短暂几天内解除我与单位的人事关系!现打算申请人事争议仲裁,不知是否有把握?
证券投资
2006-05-24 22:51:05
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你这样就比较被动了，如果你不提交辞职报告还好办些。人事争议，人事仲裁是必经程序。
但你为什么要提交辞职报告呢？你确实因病，你可以再到医院去开病假证明，再找些证据，让学校来辞退你不是很好吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
