05年6月進入順德的一家公司，簽訂了一份3年的勞動合同，因為是從學校進來的，所以簽的是”應屆畢業生勞動合同“，規定合同期限未滿不可以離職，離職的話就要交3000違約金，不知道這個要求是否合法？令一般應屆畢業生只要簽2年合同，她們沒有回答我們為什麼要簽3年。我現在想離職，是不是只能選擇交3000元再走？煩請告知，謝謝！
损害赔偿
2006-05-16 20:13:35
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原劳动部规定劳动合同可以约定违约金，违约辞职肯定要付违约金。但如果违约金过高的，可以请求仲裁委或法院减少。违约金是否过高，要看企业为招录、培训员工等支出的费用，还要看员工的工资等。3000元的违约金我本人觉得不是很高，恐怕难以得到减少。2年和3年没有影响。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
