公司的劳动合同条款大意如下，请问条款是否合理：1、公司的新合同上将每月薪资切成了四部分：A-基本工资 B-岗位工资 C、保密工资 D、奖励工资，公司交四金只按上海市最低工资基数交；而且说薪水里已发了保密工资，所以离职时不再发保密费；公司附加奖励工资条款要求奖励工资只能在合同期满后才能领取。2、公司要求员工未满合同期离职时须提前30天通知公司，而且要支付公司一个月薪资（A+B+C+D)的违约金.3、公司加班只能换调休，法定假日都一样，如果离职时未调休完只按一倍薪水作补偿。我现在申请离职，公司要求支付金额（A+B+C+D)的违约金，合理么？
损害赔偿
2006-05-13 20:36:56
共有1位律师解答
-
当然不合理的，不符合法律的规定，我认为：你的合同里其实还有四金的问题也违法的。我建议若协商不成可以申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
