我应聘上海B公司业务员职位，B公司却要我与A公司签订劳动合同。B公司解释说A公司是B公司的分公司，和A公司签等于就是和B公司签（Ａ公司和Ｂ公司法人代表不是同一人）。本人因怕失去工作机会便于2005年4月1日与A公司签订了一份劳动合同，合同到2006年3月31日到期（合同约定经双方签字生效，但Ａ公司只盖章没有签字）．但自2005年4月1日开始我实际服务单位仍是B公司，并且我的所有业务都是以B公司名义操作的；我的工资也一直是B公司支付给我的；我的外劳力综合保险从2005年4月1日起到2005年12月都是A公司缴纳的，此后一直由B公司缴纳。但变更交纳单位一事我在06年3月份才知道，此前A、B公司并没有跟我提过。我在2006年2月和3月分别做了一单业务，根据B公司业务提成制度，我的业务奖金应该在3月底和4月底分别兑现，但B公司以暂支奖金的名义支付了我2000元后找借口再不支付了。我多次讨要未果。A公司注册地在闸北区，B公司注册地在普陀区。

根据你的陈述:1、劳动者与用人单位之间劳动关系的依据可以是书面劳动合同，也可以是事实劳动关系；但在一般情况下，劳动者只能与一家用人单位发生劳动人事关系，因此，当你与A公司签订了劳动合同后，你的劳动人事关系应在A公司；至于A公司仅有盖章，没有法定代表人的签字，不影响合同的效力，因为A公司作为企业法人，是一个组织，而不是自然人，其盖章行为的本身就形同于自然人的签字，故不影响该合同的效力；恰恰相反的是，如果仅有法定代表人签字而没有公司印章，该合同是不产生法律效力的。2、判断劳动关系的确立与否，不但要看合同、事实劳动关系，用人单位为劳动者依法缴纳相关税费的情况，也是判断依据之一。据此，2005年月12日之前，你与A公司之间存在着劳动关系，你到B公司工作的行为，可以视为上调工作或者指派工作的性质，B公司发放你工资的行为，也可以视为代A公司发放工资的性质；而2005年12月之后，由于你的综合保险转由B公司实际缴纳，这意味着劳动关系的转移，原先与A公司签订的劳动合同自然终止，不再对你有约束力了。就目前而言，你与A公司签订的劳动合同也已到期，所以你与A公司之间的劳动关系是确定的不存在了！3、关于你在与A公司的合同期限内，B公司的业务考核制度是否适用于你的问题，由于你具体在B公司工作，当然要遵守B公司的规章制度包括考核制度，所谓入乡随俗；同时，在实际执行中，你也没有提出异议，可以认为你同意接受该制度的约束；最重要的是，即使你有异议，也已经过了劳动仲裁60天的时效期限（从知道或者应当知道自己的权益被侵害时起算），无法主张自己的合法权益了。4、目前，由于你没有与B公司签订劳动合同，所以你与B公司之间是事实劳动关系，如果尚在试用期内，你可以随时解除劳动关系，而不会承担赔偿责任；如果已过B公司常规规定的试用期的，则最好提前30天通知单位。5、根据前面的分析，自2006年1月起，你的劳动关系已转到B公司，原先与A公司签订的劳动合同自然终止，因此你应当以B公司为被告提起劳动仲裁，主张内容可以是扣发的奖金、工资收入、劳动保险等，由用人单位所在地人民法院管辖。以上仅供参考。