各位律师同行：我是广东中山市的律师，劳动合同法马上要实施了，现向各位征求“法院对加班工资计算期限的判例”。工人离职后（辞职或被辞退），以企业拖欠加班费为由，要求企业支付离职前2年的加班费，有的法院以仲裁时效为60天为由，只支持员工离职前60天内的加班费；有的法院却支持2年内的加班费。同样的案情各地判法不一样啊。据我所知，珠三角各地的法院的判决都是五花八门的。各位有没有办理过类似的案子，拿出来晒一晒。
劳动纠纷
2007-10-18 14:35:27
共有3位律师解答
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我国虽然不属于判例法国家，但是，判例所起的作用不容低估。
特别是在一个中级法院（或者高级法院）的辖区内的判例，对该行政区域内的类似案例有着不容否认的指导作用。
每个地方的中级法院（或者是高级法院）对有一定代表性的法律问题，如劳动争议纠纷、交通事故纠纷等等，都有自己的指导性意见，或者在内部统一了思想，有着统一的处理模式。
笔者办理的案子，很多在珠三角各地的法院，有些还在广东周边省份，所以，了解各地法院（尤其是珠三角的法院）的判例，对笔者的业务、对当事人权益的维护，都大有裨益！ -
我们不是可以使用判例的国家，估计判例对你的案件没有帮助
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北京现在开始支持数年前的拖欠加班费、提成款，60天时效的界限已经被打破。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
