12月底我所在公司的母公司及另外一个公司正式宣布达成协议，购买我苏州公司（确认购买合同）。今年2月底开始并构实施行动（公司更名、员工合同变更、财务、税务方面的更名等）。公司承诺新公司保持原有公司的结构、体系、福利。计划到5月底完成并构。但由于公司更名而产生的员工合同变更，新旧公司不会对员工予以补偿。公司在3月24日要求员工在4月7日前将认可劳动合同变更的确认书交出，否则将被认可为“不愿续签合同”而解除劳动关系，并且不予补偿。现在公司有近90％的员工没有确认劳动合同变更。因为我们的周遭被更名的企业，也有被补偿的。
证券投资
2006-04-28 21:48:17
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因为你所在的公司承诺新公司保持原有公司的结构、体系、福利，所以公司的这个“不予补偿”的决定是合法的。90％的员工不确认劳动合同变更，对新公司的顺利注册没有影响。如果你一直不确认，你还是去公司上班，那么你事实上和行动上是默认了，在一般情况下，公司不会开除你，但是如果你平时表现不好，公司有可能趁此机会（因为你没有将认可劳动合同变更的确认书交出而被认为“不愿续签合同”）而解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
