公司停工停产要求员工打卡上班，只付最低工资合法吗
劳动纠纷
2024-09-25 20:10:52
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公司停工停产期间，要求员工打卡上班并支付最低工资，在一定条件下是合法的。依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产在1个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定支付工资。超过该周期，若员工提供了劳动，工资不低于当地最低标准；未提供劳动，则按国家规定处理。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
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合法，但具体处理需分情况。停工停产在1个工资支付周期内，按合同支付工资；超过周期且员工提供劳动，支付不低于最低工资；未提供劳动，按国家规定处理。操作时应确保遵守相关法律法规，保障员工权益。
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针对公司停工停产情况，常见的处理方式包括：1. 按劳动合同规定支付工资；2. 超过一个工资支付周期后，根据员工是否提供劳动调整工资。选择处理方式时应考虑法律法规要求、公司财务状况和员工权益保障。
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