我姑姑54岁2023年9月入职，刚好做了一年到今年9月份发生纠纷，没有签劳动合同
劳动纠纷
2024-09-25 00:58:08
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在申请劳动仲裁时，您姑姑需要准备一系列证据材料来支持她的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，她应提供与未签劳动合同纠纷相关的证据，包括但不限于：工作证明（如工牌、工作服、工作邮件等）、工资单、银行转账记录、同事证言等，以证明她与用人单位存在事实劳动关系。同时，她还需要准备仲裁申请书，并按要求提交副本，详细载明个人及用人单位信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动仲裁的时效期间为一年。如果错过了时效，通常将失去通过仲裁程序解决纠纷的权利。但建议咨询专业律师，了解是否存在时效中断或中止的特殊情况，如通过协商、调解或向有关部门投诉等方式可能导致时效重新计算或延长。
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劳动仲裁的流程主要包括：1. 提交申请：劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。2. 受理：仲裁委员会审查申请材料后，如符合受理条件，将予以受理并通知双方当事人。3. 开庭审理：仲裁委员会组织开庭，听取双方陈述和辩论，审查证据。4. 裁决：根据事实和法律规定，仲裁委员会作出裁决，并送达双方当事人。如一方对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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