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你好,我已经提交了,寄被迫离职通知书

劳动纠纷
2024-09-25 03:00:36
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律师解答共有4条
  • 您好,呢可以收集证据材料提仲裁w
  • 在寄送被迫离职通知书时,若选择邮寄方式,特别是通过邮局特快专递,并保留了相关证据,如寄送凭证和退回信件,根据《劳动合同法》的相关规定,即使公司拒收或退回,只要你能证明已尽到合理的送达义务,该通知在法律上仍被视为有效。这是因为邮寄送达本身即具有法律上的证明力,而退回或拒收只是公司方面的行为,不影响你作为劳动者行使合法权利的行为效力。
  • 除了邮寄方式,确保被迫离职通知书有效送达的方式还有:1. 直接送达,即当面交给公司相关人员并要求签收;2. 留置送达,若直接送达无人接收,可请社区或民警协助送达并签字佐证;3. 公告送达,但需在直接送达、邮寄送达等前置方式均无法送达时方可采用,且需在公开发行的报刊上刊登。
  • 被迫离职通知书中应包含以下关键信息:1. 明确的离职意愿,表明自己是因被迫原因提出离职;2. 列出具体的被迫离职原因,如公司未依法缴纳社保、拖欠工资等;3. 提出离职的具体时间;4. 表明已按照法律规定尽到提前通知义务(如适用);5. 保留联系方式,以便公司回复或后续沟通;6. 如有必要,可附上相关证据材料支持离职原因。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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