15岁可不可以当学徒？
劳动纠纷
2024-09-22 00:28:14
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15岁一般不可当学徒，属童工范畴。
从法律角度看，根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。15岁学徒被视为童工，除非在文艺、体育和特种工艺单位，且需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育。若发现有雇佣童工现象，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。 -
从法律角度，问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若为一般企业单位，严禁雇佣15岁学徒，应立即停止并解除雇佣关系，同时确保不再发生类似情况。
2. 若为文艺、体育或特种工艺单位，需先确认是否满足国家关于招用未满十六周岁未成年人的特殊规定，如满足，则需办理相关手续，如向劳动部门报备、签订特殊用工协议等，并确保学徒在接受培训的同时，不影响其接受义务教育。
3. 若发现其他单位或个人非法雇佣童工，应及时向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，协助执法部门查处违法行为，保护未成年人的合法权益。 -
常见处理方式包括：
1. 遵守法律规定，确保不雇佣未满十六周岁的学徒。
2. 若为文艺、体育或特种工艺单位，需按国家规定办理相关手续，并保障学徒接受义务教育。
选择处理方式时，应首先评估单位性质及学徒年龄，确保合法合规。对于非法雇佣童工的单位，将面临法律责任，包括罚款、吊销执照等。 -
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