针对15周岁未成年人自愿当学徒的情况,法律上具体操作如下:
1. **监护人同意**:首先,必须确保未成年人的监护人明确同意其成为学徒,并了解学徒工作的性质和内容。
2. **工作内容审查**:雇主应确保学徒工作不涉及有害健康、危险或高强度劳动,且符合劳动法规对未成年人的特殊保护要求。
3. **签订学徒协议**:在监护人陪同下,与雇主签订正式的学徒协议,明确学徒期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇及双方的权利义务。
4. **劳动保护**:雇主需提供必要的劳动保护措施,确保学徒在工作中的安全与健康。
5. **争议解决**:若发生争议,双方可首先通过协商解决;协商不成时,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,以维护未成年学徒的合法权益。
6. **法律监督**:劳动监察部门应加强对未成年学徒工作情况的监督,确保雇主遵守相关法律法规,保护未成年人的合法权益不受侵害。