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上班没签合同,工作了4个月了,如果被辞退可以要求赔偿吗
劳动纠纷
2024-09-20 14:31:41
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律师解答共有10条
你好,这边是民事纠纷吗,有没有协商调解
广东天习律师
2024.09.20 03:16:44 解答
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你好,可以去劳动局仲裁要求赔偿
闫化征律师
2024.09.19 21:42:36 解答
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你好,这种情况是可以要求赔偿的
吴昭燕律师
2024.09.20 11:32:44 解答
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你好,可以大概说明一下情况N
广东杰誉律所律师
2024.09.20 00:22:19 解答
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你好,非法辞退可以要求赔偿的
揭志文律师
2024.09.20 11:28:00 解答
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未签署劳动合同可以起诉追究的
广东凡天律所律师
2024.09.20 14:31:41 解答
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你好为你转接人工服务r
桦仁律所律师
2024.09.19 21:37:09 解答
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可以要求赔偿。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条,单位超过一个月未与员工签订合同,需每月支付二倍工资。若被非过失性辞退,单位还要支付经济补偿;违法辞退则需双倍赔偿。
找法网咨询顾问
2024.09.19 20:20:08 解答
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常见处理方式包括:1. 与单位协商赔偿;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性,一般建议先协商,协商不成再考虑仲裁或诉讼。
平台法律顾问团队
官方
2024.09.19 20:20:36 解答
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可以。操作如下:1. 收集工作证据,如工时记录、工资单等;2. 与雇主沟通,提出赔偿要求;3. 若沟通无果,向劳动仲裁部门提交仲裁申请;4. 仲裁不满意可向法院起诉。每一步骤都需确保证据充分,以维护自身权益。
劳动纠纷律师团队
推荐
2024.09.19 20:21:30 解答
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