不是在上班期间，生病了。雇主有没有责任
劳动纠纷
2024-09-15 13:05:28
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若非工作时间内且非职业病，雇主通常无责任。依据《工伤保险条例》，只有在工作时间、场所因工作原因受伤或患职业病等情形，才被认定为工伤，雇主需承担相应责任。不及时处理工伤申请，可能影响员工权益。
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若符合工伤条件，应尽快：1.向当地社保部门申请工伤认定；2.保留相关医疗证明和费用单据；3.与雇主沟通，确保其配合工伤处理。若非工伤，可寻求医疗保险或自行承担医疗费用，并与雇主协商病假等事宜。
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一般处理方式包括：1.申请工伤认定；2.寻求医疗救助；3.与雇主协商。选择时需考虑是否满足工伤条件、伤病严重程度及与雇主的沟通情况。若符合工伤条件，应优先申请工伤认定。
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