你好，我之前在八月份的时候在一个店里工作了14天，当时说暑假工一月的工资是3000块钱，当月的工资是下个月的15号再发，我在八月份的工资等到九月份发，但是现在发工资了说是用3000除31 再乘14天，说我的工服脏了还需要清洗费五十
劳动纠纷
2024-09-14 20:25:21
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针对老板坚持按照3000除31再乘14天的方式发放工资，你首先可以依据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付的规定，明确指出这种计算方式可能并不符合法律对于工资支付周期的规定。如果沟通无果，你可以进一步向当地的劳动监察大队申诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位按照法律规定的方式支付工资。在此过程中，记得保留好所有与工作天数、工资约定及发放情况相关的证据。
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关于工服脏了需要清洗费的问题，这通常取决于你与雇主之间的合同约定或公司规定。如果合同中明确规定了工服清洗费用的承担方，则按合同执行。若无明确规定，一般情况下，工服作为工作必需品，其正常损耗及清洗费用可能由雇主承担。但若因个人原因造成工服严重污损，雇主可能有权要求你承担部分或全部清洗费用。具体操作需根据实际情况和公司政策来判断。
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为确保合法权益在劳动过程中得到保护，你可以采取以下措施：1. 签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保工资、工时、休假等关键条款符合法律规定；2. 保留好工作天数、工资单、加班记录等与工作相关的证据，以备不时之需；3. 遇到劳动纠纷时，及时与雇主沟通协商，寻求解决方案；4. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，增强自身法律意识，提高维权能力。
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当时说暑假工一月的工资是3000块钱，当月的工资是下个月的15号再发，我在八月份的工资等到九月份发
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