根据不同情况,处理方式具体操作如下:
1. **健康评估**:首先进行全面健康检查,确认原位癌对日常工作的影响程度,以及是否需要长期治疗或休养。
2. **合同与政策审查**:详细阅读劳动合同中关于退休年龄、条件及病退条款,同时查阅公司内部关于退休的政策文件,确保申请有据可依。
3. **沟通协商**:与直接上级及人力资源部门沟通,说明个人情况,表达退休意愿,并询问公司对于此类情况的处理流程。
4. **准备材料**:根据公司要求,准备医疗证明、工作表现评估、退休申请书等相关材料。
5. **提交申请**:正式向公司提交退休申请,并附上所有必要材料。
6. **跟进处理**:在提交申请后,保持与公司的沟通,了解申请进展,并根据需要补充材料或进行面谈。
7. **寻求法律支持**:若公司拒绝合理申请,或处理过程中遇到不公待遇,可考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。