员工经常擅自离岗怎么解决
劳动纠纷
2024-09-16 21:35:18
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用人单位应向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促使其及时回到工作岗位。如果员工的擅自离岗行为达到了辞退标准，用人单位应以书面形式向该员工送达辞退通知，要求其前来办理交接和离职手续。辞退通知应明确指出员工违反了劳动纪律和劳动合同的具体情况，以确保通知的合法有效性。 -
通过考勤系统监控员工的出勤情况，确保管理层对员工的离岗行为有所了解。对于违反出勤规定的员工，根据公司的规章制度执行相应的纪律处分，如警告、通报批评等。
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你们没有内部规章制度吗？上面没有规定？
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