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公司要求有3天试岗期合法吗?
劳动纠纷
2024-09-12 16:06:16
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律师解答共有8条
公司要求有3天试岗期是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是劳动合同期限中的一段特定时间,用于双方相互了解和适应。试用期的长短与劳动合同期限有关,但通常不会超过六个月。如果劳动合同中明确规定了3天试工期,并且在这段时间内劳动者依法获得了相应的工资报酬,那么这种安排是合法的。
周文才律师
2024.09.12 15:57:12 解答
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上班试岗三天不合法。在我国劳动法律体系中,没有“试岗期”这个概念,只有“试用期”。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
张东海律师
2024.09.12 15:11:32 解答
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公司要求有 3 天试岗期是否合法,需要根据具体情况判断。
周清智律师
2024.09.12 15:00:42 解答
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不违法的,但试岗结否不使用的,应支付试岗期间的工资。
邓飞娜律师
2024.09.12 15:30:40 解答
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请问是公司说三天试岗期没有工资吗
张弦律师
2024.09.12 16:06:16 解答
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公司要求3天试岗期需支付工资。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,试岗期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资,且不低于当地最低工资标准。不支付试岗期工资属违法行为,可能影响公司声誉及员工权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.09.12 14:42:45 解答
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3天试岗期应支付工资。具体操作:1. 与公司沟通,要求支付试岗期工资;2. 保留试岗期相关证据,如出勤记录等;3. 如公司不支付,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;4. 在法律程序中,提供证据证明试岗期工作及未支付工资情况。
劳动纠纷律师团队
推荐
2024.09.12 14:43:15 解答
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对于3天试岗期,公司应依法支付工资。选择处理方式时,可考虑与公司协商支付试岗期工资,或向劳动监察部门投诉。若协商无果,可寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
找法网咨询顾问
2024.09.12 14:44:03 解答
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