我是去年毕业的大学生，在学校时和太原中国电子科技集团第二研究所签了就业协议，试用一年，工作五年。注明违约金15000。去了单位后发现工作并不适合我，但单位说不管工作几年，违约金都是一万五。我很无奈。如果不给的话，就不给档案。
民事相关
2006-04-16 21:57:21
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我国劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”如果你在六个月试用期内，你可以直接和单位解除合同，不承担任何责任。单位和你约定试用期一年，违反国家劳动法的强制规定，如果你现在已经超过6个月试用期，而同时没有到约定的正式工作起算日，你可以依据三十二条第三项规定要求解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
