月底最后一天让提前走 然后没有全勤怎么办
劳动纠纷
2024-09-04 11:43:50
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双方之间的合同如何约定的
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月底提前走影响全勤，可依据公司制度申诉。
从法律角度看，全勤奖通常依据公司内部规章制度，若公司规定月底提前走视为缺勤并影响全勤，则员工需遵守。但具体情况需参照公司具体制度。若公司制度不明确或存在争议，员工可通过合法途径提出申诉。若全勤奖涉及较大金额或影响员工权益，建议及时与公司沟通并保留相关证据。
**问题严重表现**：若全勤奖被无故扣除且公司拒绝合理解释或补偿，表明问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 -
1. **与公司沟通的具体操作**：
- 准备好相关证据，如工作记录、沟通记录等。
- 清晰表达个人立场和诉求，请求公司给予合理解释或补偿。
- 听取公司意见并尝试达成共识。
2. **查阅公司规章制度的操作**：
- 查阅员工手册、公司网站或内部系统，了解全勤奖的具体规定。
- 如有疑问，可咨询人力资源部门或法律顾问。
- 若发现公司制度存在不公或违法情形，可据此与公司沟通或寻求法律途径。
3. **法律途径的具体操作**：
- 收集并整理相关证据，如工作合同、工资单、公司制度等。
- 向当地劳动仲裁部门提交申请，说明情况并提供证据。
- 根据劳动仲裁部门的裁决结果采取相应的行动，如接受调解、提起诉讼等。
- 在整个过程中保持冷静和理性，遵循法律程序并尊重裁决结果。 -
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