试用期被辞退，无提前通知，公司是单双休。
劳动纠纷
2024-09-03 14:42:12
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试用期被辞退，若公司未提前通知且未支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》的相关规定维权。根据《劳动合同法》第四十条，虽然试用期辞退无具体提前通知时间要求，但公司应依法处理劳动关系终止后的工资结算等事宜。若公司未履行这些义务，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得工资及可能的经济补偿，必要时可通过法院诉讼解决。
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试用期被辞退需注意：1. 确认辞退原因是否合法，避免公司无故辞退；2. 提前三日通知公司，尽管法律未强制要求公司提前通知试用期员工；3. 要求公司即时结清工资及福利待遇；4. 索取离职证明，便于后续求职或社保转移；5. 如遇争议，保留证据并咨询法律专业人士，必要时申请劳动仲裁。
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试用期被辞退后，工资结算应确保公司在解除劳动合同时一次性付清。同时，员工应要求公司出具离职证明，证明劳动关系已终止。若公司未主动支付工资或提供证明，员工可书面提醒公司，并保留沟通记录。如公司仍不履行，可申请劳动仲裁或咨询律师，准备法律途径解决。
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