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劳务合同上写满必须干满三个月,但是没有干满三个月能正常发工资吗?
劳动纠纷
2024-09-03 16:25:50
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你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
广东天习律师
2024.09.03 00:06:56 解答
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能正常发工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次付清劳动者工资。若未及时处理,劳动者可向劳动仲裁部门投诉,用人单位可能面临法律处罚和信誉损失。
平台特邀律师
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2024.09.02 21:18:14 解答
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常见处理方式有:1. 与用人单位协商,要求正常发放工资;2. 向劳动仲裁部门申请仲裁;3. 寻求法律援助,提起诉讼。选择方式时,建议先尝试协商,协商不成再考虑仲裁或诉讼,以节约成本和时间。
平台法律顾问团队
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2024.09.02 21:19:38 解答
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能。具体操作:1. 如已工作一段时间,与用人单位沟通,要求按实际工作天数结算工资;2. 若用人单位拒绝,收集证据,如劳务合同、工作记录等;3. 向劳动仲裁部门申请仲裁,提交证据;4. 如仲裁结果不满意,可寻求律师帮助,提起诉讼。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.02 21:20:30 解答
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你好,不影响工资的正常发放
广东深腾律师
2024.09.03 16:25:50 解答
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劳务合同上写满必须干满三个月,但是没有干满三个月能正常发工资吗?
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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