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公司同部门调不同岗位,员工不同意,然后让员工五天八小时,不给加班
劳动纠纷
2024-09-03 10:58:45
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律师解答共有9条
你好,有没有协商调解具体什么案件情况的,这边能解决您的问题,具体详聊
广东天习律师
2024.09.03 00:32:41 解答
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你好,具体情况需要了解下,可以跟我们电联
广东蓝沃律所律师
2024.09.03 09:00:41 解答
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五天八小时不给加班本身是不违法的。
李翠英律师
2024.09.03 08:00:23 解答
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你可以向劳动局反映情况寻求帮助。
邓开明律师
2024.09.02 20:38:14 解答
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你好,上述情况,调岗是否有降薪
郭进律师
2024.09.03 09:12:01 解答
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有调不同岗位可以沟通L
广东杰誉律所律师
2024.09.03 10:58:45 解答
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如果公司坚持调岗并拒绝与员工协商,员工可依据《劳动合同法》第三十五条,调岗属于变更劳动合同内容,需双方协商一致。员工可首先与公司沟通,明确拒绝调岗并保留沟通记录。若沟通无果,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。同时,根据《劳动合同法》第四十条,若公司因此解除劳动合同,员工可要求经济补偿。
找法网咨询顾问
2024.09.02 18:31:54 解答
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员工在面临公司调岗时,应首先了解公司调岗的具体原因和目的,评估调岗的合理性和自身权益。若不同意调岗,可与公司进行积极沟通协商,提出自己的意见和诉求。同时,注意保留沟通记录和证据。若协商无果,可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁或提起诉讼,以维护自己的合法权益。
平台特邀律师
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2024.09.02 18:32:59 解答
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员工判断公司调岗是否合理,可参考以下标准:1. 是否基于公司合理经营需要;2. 调岗后岗位与工作内容是否与原岗位相似或相关;3. 工资待遇、工作环境等条件是否与原岗位相当或更优;4. 是否充分考虑员工个人能力和意愿。若公司调岗不符合上述标准,员工可与公司协商或提出异议。
平台法律顾问团队
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2024.09.02 18:34:16 解答
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