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计件工资那天放假,不去加班当旷工处理合法吗
劳动纠纷
2024-09-02 11:36:32
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律师解答共有5条
你好不去加班当旷工不合理的
揭志文律师
2024.09.02 11:36:32 解答
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你好,签订了劳动合同了吗
广东天习律师
2024.09.02 11:27:29 解答
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计件工资日放假,不去加班不能简单当作旷工。若单位未批准合理请假而按旷工处理,是不合法的。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条,严重违反规章制度的,单位可解除合同。不合理的旷工处理可能导致劳动合同被非法解除,影响劳动者权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.09.02 11:08:42 解答
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对于此问题,常见的处理方式有:与单位沟通、申请请假或申请劳动仲裁。选择时应考虑请假理由的合理性、程序的合规性以及单位的规章制度。如沟通无果,可考虑法律途径维权。
劳动纠纷律师团队
推荐
2024.09.02 11:09:20 解答
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不合法。若单位放假,应合理安排工作或给予补偿。如被不当处理,可:1.与单位人力
资源
部门沟通,了解原因并提出异议;2.准备相关证据,如请假记录、通讯记录等;3.若沟通无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满意,可依法向法院提起诉讼。
找法网咨询顾问
2024.09.02 11:11:03 解答
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