工作试用一天说好了工资80结果只给了70
劳动纠纷
2024-09-02 00:36:02
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试用期工资低于合同约定的80%是否违法，需具体分析。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于合同工资的80%，同时也不得低于单位同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。若单位支付的工资低于任一标准，则构成违法。因此，若合同中明确约定试用期工资为80%，但实际支付低于此数且不符合上述规定，则单位行为违法。
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要求公司补发试用期工资差额，可首先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作包括收集工资单、合同等证据，明确差额金额，向相关部门提交投诉或仲裁申请。
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员工试用期工资不符合法律规定时，可与公司协商调整。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并可能获得赔偿金。同时，员工应保留好相关证据，如合同、工资单等，以便维权时使用。
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