公司进入清算程序后，其他人员一律发放遣散费，除了“工作满15年离退休不足5年”的人员不遣散，留用到退休为止，问题：1、公司这样做是不是合规合法？2、怎么做才能像其他人员一样拿遣散费？3、协商无效的情况下通过什么途径或采购什么方法才能争取利益最大化？
劳动纠纷
2024-09-01 11:29:43
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你好，协商不成，可以起诉解决
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您好，您可以申请劳动仲裁
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遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
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公司进入清算程序后,除了“工作满15年离退休不足5年”的人员不遣散,留用到退休为止?
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公司进入清算程序后,除了“工作满15年离退休不足5年”的人员不遣散,留用到退休为止?
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